Emploi Informatique et Recrutement - Offres d'Emploi Informatique

A quoi ça sert la présélection téléphonique ?

- Confirmer certains points de votre CV :
Le recruteur souhaite valider quelques points avec vous et s'assurer que vous êtes en adéquation avec les compétences requises pour le poste. Essayer de décrocher un rendez-vous si vous vous sentez intéressé.

- Premier tri :
Le recruteur doit sélectionner quelques candidats parmi les CV retenus les plus en phase avec le poste.
Vous êtes en situation de concurrence, son but est d éliminer les candidats les moins adéquats.
Montrez- vous curieux quant au poste et à l entreprise tout en répondant aux questions posées : soyez réactif ! Votre objectif est de décrocher un RV

- Entretien de sélection :
Le recruteur est intéressé par votre profil et souhaite vous rencontrer, mais par manque de temps va procéder à un entretien réel au téléphone. Soyez préparé, au calme et à l'écoute.

L´Entretien d'Embauche: Informations

Un entretien dure généralement une heure et, est mené par un professionnel du recrutement qui peut être accompagné d'un opérationnel. La première partie vous est totalement dédiée, la seconde servira au recruteur à vous présenter le poste et l'entreprise et vous permettra de fait, de rebondir et réagir sur ce qui vous sera présenté du moins c'est ce qui est attendu par le recruteur.

Ne vous laissez pas impressionner par les personnes qui sont en face de vous. Vous êtes là pour rendre compte de votre expérience, formation, compétences, objectifs professionnels, personnalité, votre auditoire est là pour mesurer l'adéquation entre vous et le poste, mais aussi pour vous livrer des informations sur ladite entreprise et le poste à pourvoir. Il s'agit d'un échange de bons procédés.

Ne perdez pas de vue qu'un entretien sert à vous connaître, à mesurer vos compétences professionnelles, valider vos compétences techniques, mais aussi à vous cerner psychologiquement afin de valider une synergie possible entre la culture de l'entreprise qui recrute et votre capacité à vous y calquer.

Il existe des questions de bases qui peuvent vous être posées en entretien mais il n'existe pas de réponse de bases. A vous de les préparer afin que chaque réponse soit en adéquation avec votre personnalité.

L'Entretien d'Embauche: Et après ?

Attention, votre entretien terminé, et s'étant passé avec un succès relatif, la phase de recrutement n'est pas terminée. Il faut rester vigilent puisque vous passez de la phase de sélection à la phase de concurrence. En effet, pour le recruteur le choix se fera par rapport aux compétences et profil des quelques candidats de sa short-list

Gardez un esprit conquérant et n'essayez surtout pas d'instaurer une relation plus amicale avec votre recruteur. C'est une erreur qui peut être rédhibitoire : restez pro et à votre place!

Evitez d'harceler votre recruteur au téléphone et respectez les délais qu'ensemble vous vous êtes fixés pour vous rappeler, au risque de véhiculer une mauvaise image.

A noter : Si vous recevez une réponse négative après un entretien, n'hésitez pas à en demander les raisons, la critique est constructive et vous permettra de vous repositionner lors de vos prochain rendez-vous.